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13.11.2020 | 歴史

社長、辞めた社員から内容証明が届いています――「条文ゼロ」でわかる労働問題解決法

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発行元 ハンス・ロスリング .

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    商品基本情報

    • 著者:  島田直行
    • 発売日:  2018年10月31日
    • 出版社:  プレジデント社
    • 商品番号:  4770023000000
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    【内容紹介】

    「条文ゼロ」だからすぐに役立つ!

    経営者の側に立って多くの労働事件を解決してきた敏腕弁護士が

    「トラブルとなった社員との交渉の進め方」

    「トラブルが起こらない職場・人事制度のつくり方」

    「人手不足時代に優秀な人材を採用する方法」

    などを説き明かした、今すぐ役立つ一冊。


    この本は、

    「社員とのトラブルを訴訟以外の方法で解決したい人」

    「パワハラ・セクハラなどへの対応に頭を痛めている人」

    「いざ訴訟になった場合の正しい対応を知りたい人

    など、経営者はもちろん、中間管理職、人事労務担当者にもおすすめです。


    【目次抜粋】

    はじめに

    第1章 労働事件は“百害あって一利なし”

    ▼労働事件は、訴訟になったらアウト▼トラブルには、“論”より“情”で対応する▼労働事件に。勝者はいない▼見せかけではない、骨太の経営をめざす▼社員の夢に彩色を施せるか▼人を雇えば、リスクもついてくる▼人事施策づくりは、社長自ら汗をかけ

    第2章 労働事件の原因のほとんどは採用ミス

    ▼人手不足をあたりまえと考える▼採用の第一歩は、今いる社員の定着率を高めること▼10年後の人員構成と人件費を“見える化”する▼採用情報は、戦略的に発信する▼欲しい人材のイメージを具体化する▼たかが履歴書、されど履歴書▼面接では“意見”ではなく、“情報”を聞き出す▼中途採用者は、トラブルの温床?

    第3章 もめない組織・制度のつくり方

    ▼今いる社員を“見える化”してみる▼社員の声に継続的に耳を傾ける▼自社オリジナルの就業規則に魂を込める▼就業規則は、運用がすべて

    第4章 社員とのトラブルの円満解決法

    ▼パワハラかどうかを決めるのは、裁判所の判断▼セクハラの解決に、正解はない▼社員の横領は、社長にも問題がある▼間違いだらけの労災への対応

    第5章 社員がうつ病になったとき、どうするか

    ▼デリケートなうつ病への対応▼「復職できるか」、それが問題だ。

    第6章 もめない解雇・退職の進め方

    解雇はやっぱり、ハードルが高い▼円満な退職をうまく勧める方法▼限界がある、同業種への転職・独立の制限

    第7章 辞めた社員から内容証明が届いたら

    ▼交渉の進め方は、シンプルに考える▼信頼できる弁護士の探し方と決め方▼労働事件の解決方法は、ひとつだけではない

    おわりに

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